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Fördermöglichkeiten für Ihre Weiterbildung -
Bund und Länder unterstützen Sie.

 
BUNDESWEIT: BILDUNGSPRÄMIE
 
Förderhöhe: 500 Euro
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
mindestens 25 Jahre alt
mindestens 15 Stunden pro Woche erwerbstätig
zu versteuerndes Jahreseinkommen ist nicht höher als 20.000 Euro
(bei Zusammenveranlagung: 40.000 Euro)
Seminargebühr ist nicht höher als 1.000 Euro
 
Weitere Infos


NORDRHEIN-WESTFALEN: BILDUNGSSCHECK
 
Förderhöhe: 50% der Seminargebühren (maximal 500 Euro)
 
a) Betrieblicher Zugang
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Beschäftigte in Betriebsstätte in NRW
maximal 249 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Betrieb
Seminargebühr beträgt mindestens 500 Euro
 
Im Zeitraum von 2 Kalenderjahren können maximal 10 Bildungsschecks beantragt werden.
 
b) Individueller Zugang
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Wohnsitz und/oder Arbeitsstätte in NRW
maximal 249 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Betrieb
zu versteuerndes Jahreseinkommen nicht höher als 30.000 Euro
(bei Zusammenveranlagung: 60.000 Euro)
 
Im Zeitraum von 2 Kalenderjahren kann maximal 1 Bildungsscheck beantragt werden.
 
Der Bildungsscheck richtet sich insbesondere an Zugewanderte bzw. Menschen mit Migrationshintergrund, Berufsrückkehrende, Beschäftigte ohne Berufsabschluss, Un- oder Angelernte oder länger als vier Jahre nicht im Ausbildungsberuf tätig, Ältere ab 50 Jahren, atypisch Beschäftigte (befristet Beschäftigte, Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer, etc.).
 
Weitere Infos


NIEDERSACHSEN: NBANK
 
Förderhöhe: bis zu 50% (mindestens 1.000 Euro) der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren sowie Ausgaben für die Freistellung
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Beschäftigte in Betriebsstätte in Niedersachsen
Betriebsinhaber von Unternehmen in Niedersachsen (< 50 Beschäftigte)
 
Weitere Infos


BRANDENBURG: BILDUNGSSCHECK
 
Förderhöhe: 500 Euro (maximal 70% der Seminarkosten)
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Hauptwohnsitz in Brandenburg
 
Zweimal pro Kalenderjahr ist eine Antragstellung möglich.
 
Weitere Infos


HESSEN: QUALIFIZIERUNGSSCHECK
 
Förderhöhe: 50% der Seminarkosten (mind. 1.000 Euro, maximal 4.000 Euro)
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Betriebsstätte in Hessen
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ohne Berufsabschluss, die in ihrem derzeitigen Tätigkeitsfeld einen Berufsabschluss erwerben möchten.
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte mit einem Berufsabschluss, die aber in einem anderen Tätigkeitsfeld arbeiten und hier einen Berufsabschluss erwerben möchten.
Weiterbildung muss zu einem Berufsabschluss führen
 
Weitere Infos


RHEINLAND-PFALZ: QUALISCHECK
 
Förderhöhe: 50% der Seminarkosten (maximal 500 Euro)
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Hauptwohnsitz in Rheinland-Pfalz
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
 
Der Scheck kann einmal jährlich beantragt werden.
 
Weitere Infos


SCHLESWIG-HOLSTEIN: WEITERBILDUNGSBONUS
 
Förderhöhe: 50% (max. 2.000 Euro; Arbeitgeber zahlt die verbleibenden 50%)
 
Voraussetzungen/Zielgruppe:
Beschäftigte, Auszubildende, Inhaber von Kleinstbetrieben (< 10 Mitarbeiter) und Freiberufler mit Wohnsitz oder Arbeitsstätte in Schleswig-Holstein
Gefördert werden Seminare, die über 1.000 Euro Kosten
Seminare, die weniger als 1.000 Euro kosten, werden gefördert, wenn das zu versteuernde Jahreseinkommen der Förderempfänger über 20.000 Euro liegt (bzw. 40.000 Euro für Zusammenveranlagte)
Seminare, die weniger als 1.000 Euro kosten, bei Personen bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres
Das Weiterbildungsseminar muss mindestens zwei Tage (16 Stunden) dauern
 
Weitere Infos


BILDUNGSURLAUB
 
In den meisten Bundesländern haben Beschäftigte einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit zur Teilnahme an einer anerkannten Veranstaltung der politischen Bildung oder der beruflichen Weiterbildung. Der Bildungsurlaub umfasst in der Regel einen Zeitraum von 5 Arbeitstagen im Kalenderjahr. Der Arbeitgeber muss während dieser Zeit das Arbeitsentgelt fortzahlen. Die Seminargebühren sind von den Beschäftigten selbst zu tragen.
 
Voraussetzungen:
Arbeitsschwerpunkt im jeweiligen Bundesland (Der Wohnort ist bei der Beurteilung des Anspruchs auf Bildungsurlaub nicht relevant.)
Das Arbeitsverhältnis besteht seit mindestens 6 Monaten

In (Ort der Betriebsstätte):
Hamburg 
Hessen 
Sachsen-Anhalt 
Berlin 
Brandenburg 
Saarland 
 
 

 
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